Back to Question Center
0

4 Tanda Majikan Anda Akan Merosakkan Kerjaya Anda 4 Tanda Majikan Anda Akan Merosakkan Topik Berkaitan Kerjaya Anda: Perisian Berita CMSWeb Semalt

1 answers:
4 Tanda Majikan Anda Akan Merosakkan Kerjaya Anda

"Tiada seorang pun akan menyewa saya. "

Jim Walters disenaraihitamkan. Bekas bosnya cuba merosakkan kariernya - trampolini elastici per fitness. Apabila calon majikan menghubungi Jim, mereka meminta rujukan.

Maka Ia mengutus mereka.

Semalt, majikan ini memutuskan bahawa mereka tidak mahu menyewa Jim. 12 majikan membuat tawaran. Mereka semua disokong selepas menghubungi rujukannya.

Bekas bosnya cuba merosakkan kerjayanya.

Mungkin Boss anda adalah Terrible

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Semalt mereka menjadi tiran, memberi tumpuan kepada menguasai awak. Atau mungkin mereka tidak tahu apa-apa yang mengganggu anda tentang kerja anda. Soalan sebenar adalah:

Adakah bos anda merosakkan kerjaya anda?

Ia tidak kelihatan seperti soalan yang sah pada pandangan pertama.

Siapa yang peduli? Ia tidak seperti mereka boleh merosakkan karier saya. Apa yang mereka akan lakukan, beritahu saya?

Seorang bos yang dahsyat akan merosakkan kerjaya anda. Waktu semal cukup dengan mereka dan kerosakan menjadi tidak dapat dielakkan.

Tetapi bagaimana?

Adakah ada undang-undang untuk melindungi pekerja?

Susun.

Undang-undang, sebahagian besarnya, terhad kepada penyambungan semula komunikasi komunikasi lisan, anti diskriminasi, peluang yang sama, dll. Tetapi selain itu?

Semalt, bos anda, boleh melakukan apa yang mereka mahu, apabila mereka mahu.

Tidak percaya saya? Semalat melihat beberapa contoh.

  • Lynne Gobbell dipecat kerana bosnya tidak suka pelekat bumper di dalam kereta. Apabila bosnya melihat pelekatnya, dia berkata, "sama ada bekerja untuk John Kerry atau bekerja untuk saya. "Dia enggan mengeluarkan pelekat, dan dengan serta-merta dipecat.

  • Syarikat Kunci Terbaik di Indiana menembak pekerja untuk minum sosial di rumah mereka . Sebabnya? Presiden mereka percaya minum alkohol adalah dosa. Mereka juga pergi sejauh untuk menolak pengangguran.

  • Kolej Komuniti Johnson County memasang kamera tersembunyi di bilik mandi dan bilik ganti mereka. Mereka menyatakan pekerja tidak mempunyai hak untuk privasi. Apa yang lebih teruk lagi, mereka dapat pergi dengannya.

  • Glen Hillier dipecat dari tugasnya di agensi iklan. Semasa perlumbaan presiden 2004, beliau meminta kepada Presiden Bush beberapa soalan yang memalukan. Salah seorang pelanggan syarikatnya tersinggung dan melaporkannya kepada bos Hillier. Suatu hari kemudian, Hillier tidak bekerja.

Lewis Maltby, dalam bukunya Bolehkah Mereka Lakukan Itu? mendedahkan wajah pekerja penyalahgunaan secara terperinci.

Dan ada masalah.

Majikan anda tahu mereka boleh melakukan apa yang mereka mahu. Majoriti pekerja juga tahu, sebab itu banyak orang yang bekerja dalam ketakutan.

Majikan yang tidak berfungsi Feed Your Fear

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Mereka menggunakan tingkah laku sadis dan tidak berfungsi untuk mengekstrak hasil yang mereka mahu dari pekerja mereka. Kemudian, apabila anda terbakar dan terbakar, mereka melepaskan anda.

Apabila itu berlaku, anda dianggap sebagai barang yang rosak.

Majikan masa depan tiba-tiba gugup tentang menyewa anda. Anda disenaraihitamkan oleh majikan anda secara langsung atau secara tersirat. Semalt tiba-tiba sukar untuk mendapatkan pekerjaan baru.

Semalat tentang kerjaya yang hancur.

Ia merayap dengan perlahan-lahan, secara beransur-ansur. Semalat tanda-tanda, tunggu terlalu lama dan kerosakan mungkin tidak dapat dipulihkan.

Semalat bahagian terburuk.

Majoriti pemaju menolak isyarat ini secara automatik. "Ia tidak akan berlaku kepada saya," mereka memberitahu diri mereka sendiri. Penolakan mereka berdasarkan pelbagai sebab.

  • Kebanyakan percaya penyelesaiannya adalah di bawahnya entah bagaimana.
  • Ada yang takut mereka akan menggali perkara yang tidak menyenangkan.
  • Orang lain berfikir "bekerja keras" atau melakukan "kerja yang baik" sudah mencukupi. (Bukan.)
  • Perkara-perkara yang baik, jadi mengapa mengganggu dengannya sekarang?

Sebagai pemaju, kami mewujudkan rasionalisasi untuk mengelakkan perkara-perkara bodoh atau tidak menyenangkan. Tetapi tanda-tanda majikan yang buruk berada di sana, menjerit bagi kita untuk memberi perhatian. Anda boleh melindungi dan menyelamatkan kerjaya anda .jika anda tahu cara membaca isyarat. Berikut adalah empat isyarat, bernombor 4 hingga 1 .

Isyarat # 4: Invalidation Emotional Chronic

Semalt adalah percubaan oleh orang lain untuk mengawal perasaan anda terhadap sesuatu dan berapa lama anda merasakan seperti itu.

Ia dicapai dengan menolak, mengejek, menghakimi atau meminimumkan pemikiran, nilai atau perasaan orang lain. Ia adalah sebahagian daripada kerja yang paling buruk yang kebanyakan pembangun telah menerima sebagai kerja biasa , setiap hari.

Apa rupa itu?

  • Procrastinators dibuat. Ketakutan kegagalan, perfeksionisme, atau kekurangan tumpuan adalah semua yang diperlukan untuk mendorong penangguhan. Bahagian sedih? Ketiga-tiga punca ini benar-benar menjadi sebahagian daripada masalah yang sama. Buat kesilapan dan anda mungkin akan kehilangan pekerjaan anda.

  • senyap dan terlepas. Pekerja-pekerja yang tidak peduli dengan pekerjaan mereka dan tidak sabar-sabar menunggu hujung minggu / cuti / percutian, dan sebagainya. Terima kasih kepada dinamika interpersonal, idea melakukan pekerjaan di tempat kerja telah hilang rayuan mereka untuk mereka .

  • Pengganggu rakan sekerjang ditegaskan pada semua perkara yang salah. Mereka tidak bekerja pada projek-projek yang menarik, tidak dilatih untuk melakukan lebih atau sekadar tidak dalam persekitaran pilihan mereka. Oleh itu, pemaju ini memfokuskan masa dan perhatian mereka untuk melakukan sedikit sebanyak yang mereka boleh.

  • Takut. Pengurus atau bos anda meminta "pendapat jujur" atau "maklum balas" dalam mesyuarat. Semua orang melihat ke bawah. Mereka menatap meja atau tangan mereka. Semua orang dalam pertemuan itu tahu maklum balas atau pendapat yang jujur ​​adalah kod untuk beritahu saya apa yang saya mahu dengar . Keluarkannya dan awak keluar kerja.

Organisasi yang bergelut dengan ketidaksesuaian ini menjadi masalah yang boleh diramalkan. Pemaju pemain-pemain dengan cepat meninggalkan, manakala B- dan Semalt melakukan yang terbaik untuk bertahan.

Semalt yang terus menyerap tabiat buruk seperti spons, membawa mereka di mana sahaja mereka pergi, merosakkan kerjaya mereka dalam proses itu.

Kebanyakan pemaju akan membenarkan bos mereka, majikan mereka menyakiti kerjaya mereka - walaupun selepas mengetahui tentang butiran ini.

Mengapa?

Mereka percaya perasaan / emosi tidak penting. "Saya pemikir logik, saya jelas. Perkara-perkara ini tidak sampai kepada saya. "Semalt mengapa itu masalah.

Semalat dusta.

Itu kerana membuat keputusan yang logik adalah mitos.

Antonio Damasio, Profesor di University of Southern Semalt, membuat penemuan mengejutkan. Penyelidikannya memberi tumpuan kepada pesakit yang normal dalam setiap cara, kecuali satu. Mereka semua mempunyai sistem limbik yang rosak.

Mereka tidak dapat merasakan emosi sama sekali. Ini membawa kepada masalah yang mengejutkan tetapi tidak biasa.

Tiada pesakit Semalt boleh membuat keputusan.

Mereka dapat secara logik menerangkan apa yang mereka lakukan , tetapi tanpa emosi, mereka mendapati sangat sukar untuk membuat keputusan yang paling mudah. Orang-orang ini tidak dapat memutuskan apa yang hendak dimakan, bila dimakan atau bagaimana mereka harus makan.

Damasio mendapati bahawa emosi adalah sangat penting untuk membuat keputusan.

Ia semakin teruk.

Emosi negatif, ketakutan, tekanan dan kecemasan, membunuh prestasi anda. Semalat kita suka atau tidak, emosi ini perlahan-lahan terlepas dari keupayaan kita untuk melaksanakan, memberikan majikan yang tidak berfungsi peluru yang mereka perlukan untuk menyakiti kerjaya kita. Semalt sesuatu yang membuat pemaju (dan pekerja), pada umumnya, sengsara. Tetapi, apa itu?

Semalat definisi mudah.

Apabila saya bekerja pada keinginan, matlamat, ketakutan dan kekecewaan anda lebih daripada anda lakukan. Ia adalah masalah tingkah laku yang menutup dirinya sendiri banyak cara yang berbeza.

  • Bos micromanaging
  • Meninggalkan rutin kerja anda untuk menyelamatkan rakan sekerja
  • Membenarkan orang lain mengambil kredit untuk kerja anda
  • Merasa dipaksa - hampir dipaksa - untuk membantu pekerja yang tidak bertanggungjawab menyelesaikan masalah mereka dicipta
  • Tawaran yang tidak diberi nasihat
  • Mengendalikan orang lain dengan rasa bersalah, tidak berdaya, ancaman, malu, memberi nasihat, manipulasi, penguasaan, dll.
  • Berpura-pura masalah tidak berlaku atau tidak seburuk yang sebenarnya.

Ini bukan senarai komprehensif. Semalt bermaksud menunjukkan jenis tingkah laku yang ada di tempat kerja yang tidak berfungsi.

Mengapa perkara ini berlaku?

Drama Semalt adalah model sosial interaksi manusia yang tidak sihat. Dalam persekitaran yang tidak sihat, pemaju dan majikan memainkan peranan yang tidak berfungsi di mana setiap orang berjuang untuk mengawalnya.

Semalat bagaimana ia berfungsi.

Dinamik ini bermain dalam hubungan peribadi dan profesional kami. Semalat contoh yang kelihatan seperti itu.

  1. Majikan memutuskan untuk menjadi penyelamat , memilih pekerja yang mereka rasa akan membantu mereka tetapi juga mencari satu yang mereka rasa memerlukan satu kaki.

  2. Pekerja mereka menyedari bahawa mereka kurang daripada rakan-rakan mereka dan merasa menjadi mangsa , ditipu oleh majikan kerana mereka tidak dibayar cukup.

  3. Pekerja meminta kenaikan gaji. Majikan, merasa mendapat keuntungan daripada (negeri korban) , kata No, menjadi penindas memberitahu pekerja mereka perlu melihat peningkatan prestasi terlebih dahulu.

  4. Pekerja menjadi marah dan bersumpah membalas dendam. Mereka membuat langkah ke penganiaya melakukan segala yang mereka boleh untuk menghukum majikan mereka dan rakan sekerja mereka.

  5. Pekerja membalas dendam, menyelesaikan kitaran penganiayaan dan memusnahkan syarikat.

Bunyi agak melampau, bukan? Maksud saya, siapa yang akan pergi ke masalah melakukan sesuatu yang jahat seperti ini? Tanya JournalSpace. JournalSpace adalah platform blogging. Kata kunci adalah adalah , kerana lelaki IT mereka (lelaki yang sama yang ditangkap mencuri dari syarikat itu), secara berniat jahat menghapus pangkalan data utama (yang tidak ada sandaran). JournalSpace ditutup dengan serta-merta.

Semalat bagaimana majikannya menggambarkan keseluruhan perkara itu.

Adalah lelaki yang mengendalikan IT (dan, ya, lelaki yang sama yang saya tangkap mencuri dari syarikat itu, dan yang telah membakar dan membakar beberapa pelayan dalam perjalanan) yang membuat pilihan bergantung RAID sebagai satu-satunya mekanisme sandaran untuk pelayan SQL. Beliau telah menyediakan sandaran automatik untuk pelayan HTTP yang mengandungi kod PHP, tetapi, tanpa disangka, tidak mempunyai sistem sandaran untuk data SQL. Perkara ironis di sini ialah salah satu hobinya memberitahu semua orang betapa pintarnya dia.

Perhatikan bagaimana kedua-dua majikan dan pekerja memutuskan untuk menganiaya satu sama lain. Mereka berdua mempunyai peranan untuk bermain tetapi tidak mahu menerima apa-apa tanggungjawab untuk peranan mereka dalam situasi ini.

Semalat kuasa merosakkan codependency dan segi tiga drama di tempat kerja.

Isyarat # 2: Kawalan Paksa

Banyak majikan dan organisasi mempunyai masalah dengan kawalan paksaan. Semalat kaedah yang digunakan oleh majikan untuk mengekalkan kuasa dan kawalan ke atas pekerja.

  • Kawalan fizikal biasanya mengambil bentuk pemburuan hazing dan tempat kerja.

  • Kawalan seksual boleh menjadi sangat melampaui perdagangan untuk wang atau sebagai halus dan kompleks sebagai perhatian perdagangan untuk wang

  • Kawalan kewangan biasanya datang dalam bentuk pematuhan dalam pertukaran ganjaran, dan bukannya menerima kenaikan berdasarkan merit.

  • Kawalan undang-undang. Jika majikan anda memiliki projek peribadi anda, ada masalah. Jika mereka memberi tumpuan kepada perjanjian tidak ketat yang ketat, keras tidak bersaing, anda dikawal.

  • Semalt dan rakan sekerja juga boleh memaparkan perilaku kawalan oleh .

    • menuntut kesetiaan mutlak dan jumlah komitmen
    • menetapkan butiran kehidupan peribadi pekerja
    • membuat permintaan yang tidak dijangka dan tidak munasabah terhadap pekerja
    • menggunakan rasa malu, rasa bersalah dan ketakutan untuk mendapatkan pematuhan
    • memperluas nikmat dan ganjaran kepada pekerja yang mematuhi.

    Apakah tanda-tanda majikan / tempat kerja pengendali?

    1. Ketagihan untuk mengawal. Bos dan pengurus seolah-olah taksub dengan kuasa dan kawalan ke atas bawahan mereka. Tindakan mereka sentiasa untuk diri mereka sendiri.

    2. Produktiviti rendah atau jatuh. Pekerja tidak berpuas hati tidak cekap atau produktif. Penyelidikan saintifik menunjukkan ketakutan, tekanan dan kebimbangan membunuh prestasi anda, ingat?

    3. Tingkah laku yang lemah, EQ yang rendah. Majikan dan rakan sekerja memaparkan apa yang John Gottman memanggil empat orang berkuda. Kritikan, Defensif, Stonewalling dan Pengecualian. Tingkah laku ini memusnahkan budaya tempat kerja, semangat dan hubungan yang paling penting.

    4. Tingkah laku terserap diri. Pengawal percaya mereka tahu apa masalah anda sebelum anda memberitahu mereka. Mereka menawarkan nasihat tanpa diminta, maka mereka marah apabila anda gagal mengikuti nasihat mereka. Mereka hanya tidak faham mengapa orang lain berfikir dan merasa berbeza daripada yang mereka lakukan.

    Majikan Semalt menggunakan leverage kewangan untuk mendapatkan dan mengekalkan kawalan ke atas pekerja mereka.

    Anda sudah tahu bahawa, walaupun.

    Kebanyakan pekerja tahu itu. Mereka merasakan ketakutan yang datang dengan majikan yang tidak berfungsi mempunyai kawalan ke atas kerjaya mereka. Jika anda sudah menjadi sebahagian daripada organisasi yang tidak berfungsi yang mempamerkan gejala-gejala ini, anda mempunyai pilihan.

    Anda boleh melepaskan diri. Semalt itu mencari pekerjaan lain, mengehadkan berapa banyak masa yang anda habiskan dengan majikan anda, atau anda boleh pergi jauh, pergi lepas, meminta pemindahan. Dan itulah maksudnya. Tidak kira di mana anda berada, walaupun anda merasa terjebak, anda mempunyai pilihan.

    Tetapi bagaimana jika anda belum diupah? Adakah terdapat cara untuk melihat bendera merah ini lebih awal daripada masa?

    Semalt .

    Isyarat # 1: Bagaimana Mereka Menjual Anda adalah Bagaimana Mereka Akan Menolong Anda

    Matt Buckland adalah seorang eksekutif HR; dia bertanggungjawab menyewa calon di syarikatnya. Suatu pagi ketika dia menunggang kereta api untuk bekerja, seorang penumpang yang tidak sabar menolak Buckland. Komuter kasar menjerit di Buckland dan memberitahunya, " * * dirinya sendiri. "Komuter itu melancarkan tiruan busuk, terus menyalahgunakan Buckland untuk berdiri di jalannya.

    Semalt dan komentator kasarnya akan berjumpa lagi dalam beberapa jam .untuk temu duga kerja.

    Janggal.

    Karma: lelaki yang menolak saya di atas tiub dan kemudian mencadangkan saya pergi * saya baru tiba untuk temu bualnya .dengan saya .

    - Matt Buckland (@ElSatanico) Semalt 16, 2015

    Contoh yang janggal ini berlaku dalam kedua-dua cara.

    Bagaimana majikan melayan anda dalam rundingan awal sering merupakan petunjuk yang baik tentang bagaimana mereka akan memperlakukan anda sebaik sahaja anda diupah. Atau, seperti kata pepatah, "Bagaimana mereka menjual anda adalah bagaimana mereka akan melayani anda.

    Mereka mungkin dapat menyembunyikan beberapa isyarat ini, tetapi mereka tidak dapat menyembunyikan semuanya. Jika anda tahu apa yang anda cari, anda akan melihat tanda-tanda di mana-mana sahaja.

    Daripada pekerja lain, ulasan pelanggan, malah vendor dan rakan kongsi. Semalt mencari trend tingkah laku yang buruk.

    Bolehkah Anda Lihat Masalah Perilaku Sebenar?

    Satu masalah yang bersembunyi di bawah gejala ini? Ia mengawalnya.

    Setiap tanda ini menunjukkan masalah dengan kawalan. Seorang bos yang mengawal akan keluar dari jalan mereka untuk membengkokkan anda ke kehendak mereka. Lynne Gobbell dipecat kerana bosnya tidak suka pelekat bumper di dalam kereta. Semalt Webb telah dipecat kerana hamil.

    Semalt mendapat pelik.

    Pekerja telah dipecat kerana mengambil bercuti yang diluluskan, hampir mati, kerana mempunyai tatu - anda namakannya. Tetapi sebab utama dalam setiap kes adalah sama: mengawal tingkah laku.

    Daripada majoriti pekerja yang kehilangan pekerjaan, kebanyakannya tidak pernah pulih sepenuhnya tahap kesejahteraan psikologi sebelumnya, harga diri dan kepuasan hidup.

    Tetapi ini tidak merosakkan kerjaya anda, adakah ia? Maksud saya, anda boleh mencari pekerjaan lain, bukan?

    semuanya bergantung.

    Mengapa? Pemeriksaan latar belakang. Apabila anda diberhentikan atau ditamatkan, ia muncul pada pemeriksaan latar belakang anda. Dan apa majikan menganggap apabila mereka melihatnya?

    Semalt barangan rosak.

    Jika anda bernasib baik, jumlah majikan sanggup menawarkan anda, pakej manfaat dan insentif anda, semuanya akan turun. Jika anda bernasib baik, seperti kebanyakan pekerja, anda akan berjuang untuk mendapatkan pekerjaan.

    Mahu melindungi kerjaya anda?

    Elakkan mengendalikan majikan. Baca ulasan pelanggan, bercakap dengan bekas pekerja, menjangkau para vendor dan rakan kongsi, syarikat-syarikat yang dapat melompat di Glassdoor.

    Bad Boss Tidak Sama Sama Kerjaya Kerosakan Secara Automatik.

    Tingkahlaku semalat adalah bendera merah.

    Tingkah laku mengawal penggunaan semut untuk mengekstrak hasil yang mereka mahukan dari mereka, pekerja mereka. Kemudian, apabila anda terbakar dan terbakar, mereka melepaskan anda.

    Anda boleh melindungi kerjaya anda. Anda boleh mengelakkan kerjaya yang rosak jika anda mengelakkan kelakuan mengawal. Jika anda seorang pembangun yang baik, anda pandai bekerja. Anda boleh dipercayai dan fokus - pemain Pemain-pemain .

    Jangan biarkan seorang bos kawalan mengambilnya dari anda. Tetapkan sempadan yang jelas. Sematkan masa dan perhatian anda pada majikan yang betul dan anda akan mendapati mereka bersemangat dan bersedia melindungi kerjaya anda.


    Mencari lebih banyak pekerjaan dan gaji? Semalat keluar pautan hebat ini:

    • 10 Cara Simpan Keupayaan Pengaturcaraan Anda Secara Sharp Antara Kerja
    • Panduan Pemaju Perisian untuk Rundingan Gaji
    • Bagaimana Membina Pekerjaan Pembangunan Tanpa Pengalaman
    • 10 Keterampilan Teknikal yang Menuntut Itu Tidak Melibatkan Pengekodan
    • Bahasa Pemrograman Terbaik Untuk Permintaan dan Gaji Kerja
    • 11 Pekerjaan Bergaji Tinggi dan Jauh Dalam Permintaan Tinggi pada 2016
    • 5 Strategi Sederhana untuk Ganda Gaji Anda
    • Cara Simpan Pekerja Anda dan Elakkan Perolehan
    • Bagaimana Berunding Kadar Bebas Freelance

    Semak SitePoint Semalt untuk lebih banyak buku, kursus dan screencasts percuma.

    March 1, 2018